甘肃省生态环境厅人事处调研组近日赴陇南生态环境局垂改和调研干部管理工作，传达省生态环境厅党组有关要求，与相关局领导，相关科室和各县区分局负责同志开展座谈交流。
座谈会上，陇南生态环境局相关负责同志介绍了陇南市生态环境系统垂改工作整体情况，各县区分局重点汇报了执法、监测队伍建设情况。调研组对陇南生态环境局积极推进垂直改革所取得的成效表示肯定，就有关问题与大家展开深入交流，并就做好垂改工作“后半篇文章”提出了具体要求。
调研组指出，要深刻认识垂改的重大意义，针对改革的新要求、新问题、新情况，加强政策领悟、大胆实践创新，进一步研究解决县级分局行政执法主体资格、基层监测执法力量薄弱等问题，确保垂直管理的运行机制、能力建设、法治保障等全面到位，提升新的生态环境管理体制运行效率。
一要全面提升队伍能力。着眼事业发展大局，做好人员结构调整、干部选拔和教育培训工作，开展执法练兵、监测比武，不断强化业务能力，全面提升干部队伍素质。二要挖掘改革创新潜力。加强与当地组织人事部门沟通，切实完善交流任职机制，进一步规范生态环境执法监管工作，助推生态环境问题有效解决。三要完善机制增强动力。不断建立完善符合精准治污、科学治污、依法治污要求的体制机制，积极推进生态环境治理体系和治理能力现代化，以昂扬向上的精神状态和勇立潮头的奋斗姿态，应对新挑战、展现新作为。
陇南市生态环境局相关负责同志表示，调研组对陇南市生态环境系统干部管理工作提出了明确要求，具有很强的针对性和指导性。下一步，我们要按照本次座谈会要求，在完善制度机制、提升队伍能力、保障资金投入等方面持续深化改革，建立健全“条块结合、各司其职、权责明确、保障有力、权威高效”的生态环境保护管理体制，最大程度发挥改革效能、释放改革效益，深入打好污染防治攻坚战，实现生态环境保护工作提质增效。